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如何应对软压迫辞职

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公司由于效益不好，或者是组织机构的调整及其他方面的原因，需要一部分人离职，甚至中间可能有一部分人是优秀的员工，这时候，企业往往采取的方式是软压迫，让员工自己提出离职，以避免必要的经济补偿金。

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来源
《职业技术教育》 |2005年第11期|45-45|共1页
作者
吴敏;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;职业;
关键词
经济补偿金; “软压迫辞职”; 劳动仲裁; 职业学校; 毕业生; 职业指导;

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