人行分支机构人才创新管理初探

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党的十七大报告中指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才的创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。组织人事部门贯彻落实这一精神,就要自觉地把学习贯彻十七大精神的过程作为开拓视野、变革思维模式、确立新的理念的过程,认真审视以往的组织行为和工作方法,勇于冲破教条主义和经验主义的束缚,坚决破除陈旧的习惯思维和传统做法,解放思想,脚踏实地,把握新形势下基层人行人事人才管理的工作规律,紧紧抓住人才建设这个中心,实现“人事管理”向“人才管理”的转变,实现“人力资源管理”向“人才资源管理”的转变。

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来源
《职业技术》 |2008年第5期|66|共1页
作者
安莉;
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作者单位

中国人民银行长春中心支行;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
人才工作体制; 创新管理; 分支机构; 人事人才管理; 组织人事部门; 人才资源管理; 人力资源管理; 创造活力;

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