国家人力资源和社会保障部领导考察康奈

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机译：远距离的魅力领导和追随者效应：对康格和卡农戈在中国的魅力概念的考察

机译：人力资源管理通用模型的应用：对人与机构的考察是一个小发展中国家中小企业国际化的障碍

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机译：考察变革型领导行为与人力资源专业人员本地分会成员之间的互动正义观之间的关系

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机译：确定前罪犯人力资源计划参与者成功培训绩效的社会因素考察：预测社会行为的模型

机译：一种移动设备应用程序，专用于以下国家和地区的现任和前任国防军员工（陆军，海军，海军陆战队，空军，特种作战人员）和紧急服务人员（消防和救援，警察，急救人员在大城市和农村工作环境中）每个国家及其合作伙伴/配偶，旨在促进与本地和世界各地的专业人士进行在线交流，支持，建议和社会参与。个人和专业信息将用于将用户与其他志同道合的同行进行匹配。

机译：社会学研究管理-更新Inzhnernyh创新与协会创新集群的培训专家的原则，实现国家的国家观念发展

机译：创造性的社会学系统方法可确保社会秩序的实现，即“创建有竞争力的企业和总体上建立国家的核心竞争力”