基于班组特点的绩效管理设计与应用

阳桂根; 樊越福

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基于班组特点的绩效管理设计与应用

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随着理论和实践的不断发展,绩效管理已成为企业实现战略任务和目标最有效的手段之一。“绩效”一词源于英文单词“performance”,简单地理解,“绩”指业绩,一种结果;“效”指效率,行为体现,绩效即行为和过程的统一体。管理即管人理事。班组绩效管理是指通过绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升的持续PDCA循环方法管理班组的人与事来实现班组业绩和效率的提升。

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来源
《风能》 |2022年第6期|60-64|共5页
作者
阳桂根; 樊越福;
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作者单位

中车株洲电力机车研究所有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
PDCA循环方法; 绩效计划; 绩效管理; 考核评价; 英文单词; 班组; 任务和目标; 设计与应用;

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