如何判断一个人是否具有管理的潜力

苏永华

首页> 中文期刊> 《祝你幸福：综合版》 >如何判断一个人是否具有管理的潜力

如何判断一个人是否具有管理的潜力

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本、问题的关键,并确定工作重心的能力。“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。抓重点能力弱的人,往往没有主见和工作思路,力气使不到点上,他可能很努力、很辛苦,团队成员跟着他不停地东奔西跑,但基本上是瞎忙活,因为没有结果和成绩。时间一长,团队成员就会失去对管理者的信心。

著录项

来源
《祝你幸福：综合版》 |2020年第10期|P.26-27|共2页
作者
苏永华;
展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中等教育;
关键词
事物特征; 表面现象; 工作思路; 团队成员; 结构清晰; 管理者; 工作重心;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 如何判断一个人是否具有领导人的潜力? [J] . . 五金科技 . 2018,第001期
2. 如何判断一个人是否撒谎 [J] . 齐鹤 . 解放军健康 . 2017,第001期
3. 如何判断一个人是否能胜任高管的责任 [J] . 经理人网 . 五金科技 . 2017,第003期
4. 判断一个人有没有潜力,就看以下五点 [J] . . 领导科学 . 2018,第36期
5. 区别特征为多个公知常识时是否具有整体效果的判断 [J] . 王福臣 . 专利代理 . 2018,第004期
6. 前瞻性信息是否具有预测效果?——来自制造业上市公司管理层讨论与分析的经验证据 [C] . 王泽霞 ,卢懿 ,牟辉 . 中国会计学会2012年学术年会 . 2012
7. 融资融券是否具有治理效应?——基于公司盈余管理视角 [A] . 荣苏华 . 2016

如何判断一个人是否具有管理的潜力

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅