创新国有企业核心员工培训的思考——以厦门市政集团有限公司系统为例

徐明玉

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国有企业核心员工,具体是指重要岗位人员、技术人员、管理人员等,在企业战略实现、财富创造方面发挥着不可替代的作用,是企业重要的人力资源,然而因他们具有强烈的实现自我需求和心理期望,需较高的薪酬,更需要优质的生存与发展环境,注重员工培训成为企业挽留住他们,使其在工作责任的大小、工作被认可度、工作成就感与个人成长方面具有强烈的心理认同感的重要手段,亦是企业生存与发展的重大战略^（[1]）。

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来源
《厦门科技》 |2018年第4期|28-30|共3页
作者
徐明玉;
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作者单位

厦门市政集团有限公司;

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