我国国家公务员职业发展规划相关问题研究r——基于彼得•圣吉'第五项修炼'理论

张楠

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我国国家公务员职业发展规划相关问题研究r——基于彼得•圣吉'第五项修炼'理论

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公务员职业生涯发展规划是政府人力资源管理的重要组成部分,研究政府公务员职业发展规划对公务员未来职业走向、职业发展前景有着重要的意义.本文基于彼得?圣吉"第五项修炼"理论分析发现,我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织文化与公务员职业愿景未形成良好的契合、职业发展规划道路隐晦、绩效考核程序流于形式等问题.造成上述问题的原因包括:公务员培训未做到因材施教;公务员"懒政"现象制约职业发展追求;政府传统职业管理理念滞后;公务员职业发展规划方案落实不彻底;未建立系统完善的公务员职业发展考核制度等.针对公务员职业发展规划笔者提出建设性意见:通过培训启发公务员自我超越以提升能力;改善心智模式强化职业规划重视程度;在公务员和党组织间建立共同职业发展愿景;定期对公务员职业发展系统规划.

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来源
《长江论坛》|2017年第5期|45-51|共7页
作者
张楠;
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作者单位

辽宁大学人口研究所,辽宁沈阳 110036;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公务员; 职业发展规划; "第五项修炼"; 人力资源管理;

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