改革以来某些国企民主管理失效的原因及对策——以H省E市A公司为中心的调查

黄岭峻; 曹梓源

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通过在H省E市A公司的调查发现,改革以来某些国企内部的民主管理已经出现失效的情况.从调查还可得知,失效的原因并不在于工人的政治冷淡,而是在于客观原因.它们包括三个方面的内容:其一,收入分配的"引诱"与"阻遏"效应;其二,内部权力的"失控"与"失衡"效应;其三,相关法规的"缺位"与"滞后"效应.针对这三种原因,解决问题的办法也主要有三个,即:其一,进一步完善企业内部的职工代表大会制度;其二,以党建为枢纽,重建企业外部与内部的权力制约机制;其三,理顺<宪法>、<劳动法>与<公司法>的相应关系.

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来源
《长江论坛》|2010年第2期|49-54|共6页
作者
黄岭峻; 曹梓源;
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作者单位

武汉理工大学,政治与行政学院,湖北,武汉,430063;

武汉理工大学,政治与行政学院,湖北,武汉,430063;

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正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
国有企业; 民主管理; 失效;

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