有关高校编制管理改革的几点思考

范学谦; 唐玉婷

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进入新世纪以来,我国高校编制从机构、人员和规模等方面都呈逐年上升态势,高校在编教师数量不断增加,但我国现行高校编制存在着诸多不足:制约高校使用人才的灵活性;高校内部编制核定方案依据不足;高校人员流动退出机制尚未建立;高校普遍性机构臃肿,管理人员过剩;高校对编制工作的重要性认识不够等。高校编制改革应积极呼应当前全国持续推进的"放管服"改革,强化现代大学体制建设。笔者针对我国高校编制改革措施提出几点思考:优化高校编制管理,落实"去行政化";深化高校编制机制改革,提高编制管理的针对性和时效性;强化高校编制机构及编制人员主体意识,明确权利运行范围;细化高校编制管理科学性研究,致力于高校长期高质量发展。

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来源
《长江论坛》|2019年第6期|52-56|共5页
作者
范学谦; 唐玉婷;
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作者单位

武汉纺织大学管理学院湖北武汉 430000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教育改革与发展;
关键词
高校编制管理改革; 人才机制; "去行政化";

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