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＜正＞楚雄州完善配套政策促进干部交流楚雄州在县（市）换届中,采取有力措施,完善配套政策,突破干部交流难点问题,积极稳妥地推进干部交流,进一步深化干部人事制度改革。一是勇于排除思想阻力。用党的十六大关于推进干部人事制度改革的精神教育广大干部,提高和端正各级党政领导的思想认识,解决好推进干部交流方面的畏难情绪。二是严格干部交流制度。在县（市）换届中,按《干部任用条例》规定需要回避的7个岗位70名拟任人选全部实行交流回避。因工作需要州县交流26名。三是突破干部交流的难点问题。硬性规定县与县之间交流的干部家属必须随迁随调。解决好交流干部的"周末走读"等现象。2002年县与县之间交流的13名干部全部实现了家属随迁随调。四是实事求是地做好干部交流工作。县（市）党委副书记、政府副县长中至少有1名本地干部,人大、政协班子以本地干部为主。五是解决交流干部的生活困难。由州财政按每县（市）60万元的标准拔出专款600万元。用于建盖交流干部周转房,并由州建设局负责监督实施。目前,部分县（市）周转房已投入使用。沈彩兰

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《云岭先锋》 |2003年第4期|24-25|共2页
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正文语种 chi
中图分类党的干部工作;
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