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个体私营企业劳动收入分配存在的问题及对策——以石家庄为例

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摘要

提高职工劳动收入使之取得合理的劳动报酬关键是推行工资集体协商,工资集体协商中应采取行业工资集体协商为主,区域为辅的策略。

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来源
《云南财经大学学报(社会科学版)》 |2011年第6期|54-55|共2页
作者
赵雪飞;
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作者单位

河北师范大学;

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正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
个体私营单位; 职工收入; 共建共享; 工资集体协商;

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专利

1. 个体私营企业劳动收入分配存在的问题及对策——以石家庄为例 [J] . 赵雪飞 . 云南财经大学学报 . 2011,第006期
2. 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知 [J] . . 四川劳动保障 . 1996,第011期
3. 劳动部等通知要求私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度 [J] . . 政策 . 1996,第007期
4. 关于外商投资企业、私营企业和个体工商户劳动用工实行劳动合同制度有关问题的通知 [J] . . 劳动保障世界 . 1995,第006期
5. 浅淡个体私营企业发展的出路问题——对石家庄市北方鞋城的调查分析 [J] . 袁树平 . 经济与管理 . 1997,第003期
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