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【2h】

Older Worker Identity and Job Performance: The Moderator Role of Subjective Age and Self-Efficacy

机译：老年工人的身份和工作绩效：主观年龄和自我效能的主持人作用

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Older Worker Identity consists of the internalization of negative beliefs and attitudes towards aged employees by these same people. This research aims to explore the moderator role both of subjective age and self-efficacy in the relationship between older worker identity and job performance. The study was conducted with a panel design, including a sample of +40 Spanish workers (n = 200), with two waves (4-months interval). The findings supported the moderator role of subjective age in the relationship, while it failed to support the moderator role of self-efficacy. These findings underline that workers who actively manage their subjective age perceptions could age successfully at work. The implications of this study for counseling practices are discussed.
机译：老年工人身份包括这些人对老年员工的消极信念和态度的内在化。这项研究旨在探讨主观年龄和自我效能感在老年工人身份和工作绩效之间的关系中的调节作用。这项研究采用面板设计进行，包括+40名西班牙工人（n = 200）的样本，分为两波（间隔4个月）。这些发现支持了主观年龄在关系中的调节作用，而未能支持自我效能感的调节作用。这些发现表明，积极管理自己的主观年龄感知的工人可以在工作中成功地老化。讨论了这项研究对咨询实践的意义。

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