• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 美国卫生研究院文献>Human Resources for Health >Balancing the health workforce: breaking down overall technical change into factor technical change for labour—an empirical application to the Dutch hospital industry
【2h】

Balancing the health workforce: breaking down overall technical change into factor technical change for labour—an empirical application to the Dutch hospital industry

机译：平衡卫生人力：将整体技术变革分解为劳动力的技术变革—对荷兰医院行业的经验应用

代理获取
本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务，本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文，但由于OA文献来源多样且变更频繁，仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况，如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

BackgroundWell-trained, well-distributed and productive health workers are crucial for access to high-quality, cost-effective healthcare. Because neither a shortage nor a surplus of health workers is wanted, policymakers use workforce planning models to get information on future labour markets and adjust policies accordingly. A neglected topic of workforce planning models is productivity growth, which has an effect on future demand for labour. However, calculating productivity growth for specific types of input is not as straightforward as it seems. This study shows how to calculate factor technical change (FTC) for specific types of input.
机译：背景训练有素，分布均匀且生产效率高的卫生工作者对于获得高质量，具有成本效益的医疗保健至关重要。因为既不希望卫生工作者短缺也不希望卫生工作者过剩，所以决策者使用劳动力计划模型来获取有关未来劳动力市场的信息并相应地调整政策。劳动力计划模型的一个被忽略的话题是生产率的增长，这会影响未来的劳动力需求。但是，为特定类型的投入量计算生产率的增长并不像看起来那样简单。这项研究显示了如何计算特定类型输入的要素技术变化（FTC）。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
代理获取

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号