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Association between organizational justice and depressive symptoms among securities company workers

机译:证券公司员工的组织公正与抑郁症状之间的关联

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摘要

BackgroundThe organizational justice model can evaluate job stressor from decision-making process, attitude of managerial or senior staff toward their junior workers, and unfair resource distribution. Stress from organizational injustice could be harmful to workers' mental health. The purpose of this study is to explore the association between organizational justice and depressive symptoms in a securities company.
机译:背景组织正义模型可以从决策过程,管理人员或高级员工对初级员工的态度以及不公平的资源分配等方面评估工作压力。组织不公造成的压力可能有害于工人的心理健康。这项研究的目的是探讨证券公司中组织公正与抑郁症状之间的联系。

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