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首页> 美国卫生研究院文献>Rheumatology (Oxford England) >An update on UK rheumatology consultant workforce provision: the BSR/ARC Workforce Register 2005–07: assessing the impact of recent changes in NHS provision
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An update on UK rheumatology consultant workforce provision: the BSR/ARC Workforce Register 2005–07: assessing the impact of recent changes in NHS provision

机译：英国风湿病学顾问劳动力提供的最新信息： BSR / ARC劳动力登记册（2005-07年）：评估NHS提供的最新变化的影响

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>Objectives. To describe changes in the provision of rheumatology services, monitor the pattern of inequalities in UK rheumatology service provision since 2005, and to summarize the 3-yr impact of the new National Health Service (NHS) consultant contract and the Musculoskeletal Services Framework in England and Wales.>Methods. Questionnaires about timetable and working conditions were sent to all consultants on the BSR/ARC UK Workforce Register in January 2007, along with the personal and job-related details currently held about them on the register to update. The questionnaire included a visual analogue scale asking ‘how concerned are you that your current post might be under threat’ ranging from 0 ‘Not at all’ to 100 ‘Extremely’.>Results. The response rate of the 2005 and 2007 surveys were 89 and 87%, respectively. Levels of optimal provision now exceed 70% in England and Wales, and 50% in Scotland and Northern Ireland. Levels of provision remain substantially higher in London than anywhere else. The median level of perceived job threat in the UK was 31 (interquartile range 11–61). Consultants in areas where provision is highest and a higher proportion of services are run in conjunction with Clinical Assessment and Treatment (CAT) centres report higher perceived job threat.>Conclusions. Provision of rheumatology services has continued to expand over the past decade; however, inequalities persist at national and sub-national level. There is evidence of improvement in regions with the lowest provision, but there are indications of increased perceived job threat in areas with traditionally higher provision and where CAT centres have been introduced.
机译：>目标。描述风湿病服务提供方面的变化，监测自2005年以来英国风湿病服务提供中的不平等状况，并总结新任国家卫生服务（NHS）顾问的三年影响>方法。有关时间表和工作条件的问卷调查已于2007年1月发送给BSR / ARC UK劳动力登记册上的所有顾问，以及个人和工作-当前持有的有关他们的详细信息在寄存器上进行更新。调查问卷包括一个视觉模拟量表，询问您对当前职位可能受到威胁的担心程度为0（完全没有）至100（非常）。>结果。 2005年和2007年的调查分别为89％和87％。目前，英格兰和威尔士的最佳供给水平已超过70％，苏格兰和北爱尔兰则超过50％。伦敦的拨备水平仍然远远高于其他任何地方。在英国，感知到的工作威胁的中位数为31（四分位间距为11-61）。与临床评估和治疗（CAT）中心一起提供最高服务并且提供更高比例服务的地区的顾问报告说，人们对工作的威胁更大。>结论。风湿病服务的提供持续扩大过去十年；但是，不平等在国家和国家以下各级仍然存在。有证据表明，在拨款最低的地区，情况有所改善，但有迹象表明，在拨款传统较高的地区以及建立了CAT中心的地区，人们对工作的威胁有所增加。

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