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CEO ATTRIBUTES AND FIRM PERFORMANCE: A SEQUENTIAL MEDIATION PROCESS MODEL

机译：CEO属性和公司绩效：顺序调解过程模型

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摘要

Research on the impact of CEO attributes on firm performance is sporadic and fragmented, with various studies addressing select pieces of the puzzle. Through synthesizing and integrating diverse theoretical perspectives on the functioning of firm executives, this article advances a sequential mediation process model to link CEO attributes with firm performance. The model incorporates CEO emotion and cognition, along with top management team (TMT) and organizational processes as multilevel mediating mechanisms linking CEO attributes to firm performance outcomes. In addition, we draw from event system theory to highlight contextual events confronting firms and CEOs that alter the sequential mediation process resulting in stronger/weaker effects of CEOs on firm performance. Our research not only extends the literature by addressing what, how, and when CEO attributes impact firm performance in a more holistic fashion but also identifies meaningful theoretical and methodological opportunities for research advancement.
机译：关于CEO属性对公司绩效的影响的研究是零星的，而且是零散的，有许多研究解决了难题中的某些方面。通过对公司高管职能的各种理论观点进行综合和整合，本文提出了一种顺序调解过程模型，以将CEO属性与公司绩效联系起来。该模型结合了CEO的情感和认知以及高层管理团队（TMT）和组织流程，作为将CEO属性与公司绩效结果联系起来的多层中介机制。此外，我们从事件系统理论出发，重点介绍了公司和CEO所面临的上下文事件，这些事件改变了顺序调解过程，从而导致CEO对公司绩效的影响更强或更弱。我们的研究不仅通过解决CEO属性如何，如何以及何时影响公司绩效来扩展文献，而且还发现了有意义的理论和方法学机会以促进研究发展。

著录项

  • 来源
    《The Academy of Management annals》 |2018年第2期|789-816|共28页
  • 作者

    Liu Dong; Fisher Greg; Chen Guoli;

  • 作者单位

    Georgia Inst Technol, Scheller Coll Business, Atlanta, GA 30332 USA;

    Indiana Univ, Kelley Sch Business, Bloomington, IN 47405 USA;

    INSEAD, Strategy, Fontainebleau, France;

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