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Calibrating MBA Job Preferences for the 21st Century

机译：校准21世纪MBA的工作偏好

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Our research studies what MBAs in the 21st century care about during their job searches. We update the MBA job preference literature by using adaptive conjoint analysis to calibrate the relative importance ot a variety of job factors found in previous research in disparate fields (management, applied psychology, corporate social performance, ethics, and marketing). Our results show the relative importance of organizational reputation related to caring for employees, ethical products/practices, and social and environmental responsibility, compared to factors such as financial package, job challenge, etc., to a sample of 759 MBAs graduating from 11 business schools-8 in North America and 3 in Europe.
机译：我们的研究研究了21世纪的MBA在求职过程中关心的问题。我们通过使用自适应联合分析来校准先前研究在不同领域（管理，应用心理学，企业社会绩效，道德和营销）中发现的各种工作因素的相对重要性，从而更新MBA工作偏好文献。我们的结果表明，与财务关怀，工作挑战等因素相比，组织关怀与关怀员工，道德产品/实践以及社会和环境责任相关的组织声誉相对重要性，对11家企业毕业的759名MBA进行了抽样调查北美有8所学校，欧洲有3所学校。

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