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Staffing for growth, growing for staff

机译:人员增长,员工增长

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摘要

It will come as no surprise that the biggest challenge facing the members of this year's class of the Top 100 Firms is finding enough quality people, both to staff current engagements and to prepare for future successions. For instance, at New York City's Cohn-Reznick, CEO Frank Longobardi noted that two of the firm's strategic priorities for 2017 are "building on our existing commitment to being an employer of choice by identifying and developing future leaders early in their careers and continuing] to recruit top talent," and "recruiting and developing top talent quickly enough to succeed retiring partners."
机译:毫不奇怪,今年的前100名律师事务所成员所面临的最大挑战是找到足够的高素质人才,既可以为当前的工作人员配备人员,也可以为未来的接班做准备。例如,在纽约市的科恩-雷兹尼克(Cohn-Reznick),首席执行官弗兰克·隆戈巴迪(Frank Longobardi)指出,该公司2017年的两个战略重点是“在我们现有的致力于成为雇主的承诺的基础上,通过在其职业生涯的早期确定并培养未来的领导者,并继续发展”。招募顶尖人才”和“足够快地招聘和培养顶尖人才,以使退休的合作伙伴获得成功”。

著录项

  • 来源
    《Accounting today》 |2017年第3appa期|10-14|共5页
  • 作者

    DANIEL HOOD;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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