21st Century Recruiting

Michael C. Sirak

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机译：21世纪招聘

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On April 30, the first of some 1,400 new Air Force-branded accounts sprang up on Face-book, each assigned to an Active Duty recruiter. This Air Force Recruiting Service initiative was one of the largest-ever corporate launches on the social media giant's website. The Air Force's recruiting community is embracing new technology and communication methods, such as Facebook, Twitter, smartphone applications, and Quick Response Codes, to reach young Americans who spend much of their time nowadays in online social networks and virtual worlds. Doing so allows recruiters to share the career opportunities the service offers in an environment where younger people are comfortable.

机译：4月30日，大约1400个新的空军品牌帐户中的第一个出现在Face-book上，每个帐户都分配给现役征兵人员。这项空军招募服务计划是该社交媒体巨头网站上有史以来规模最大的公司发布活动之一。空军的招募社区正在拥抱Facebook，Twitter，智能手机应用程序和快速响应代码等新技术和通信方法，以吸引如今在网络社交网络和虚拟世界中度过很多时光的年轻美国人。这样做可以使招聘人员在年轻人感到舒适的环境中分享服务提供的职业机会。

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来源
《Air Force Magazine》 |2012年第6期|p.38-42|共5页
作者
Michael C. Sirak;
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