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Cadet-Branch Matching in a Kelso-Crawford Economy

机译：在Kelso-Crawford经济中的Cadet分支匹配

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Sonmez (2013) and Sonmez and Switzer (2013) used matching theory with unilaterally substitutable priorities to propose mechanisms to match cadets to military branches. This paper shows that, alternatively, the Sonmez and Sonmez-Switzer mechanisms can be constructed as descending salary adjustment processes in Kelso-Crawford (1982) economies in which cadets are (grossly) substitutable. The lengths of service contracts serve as (inverse) salaries. The underlying substitutability explains the unilateral substitutability of the priorities utilized by Sonmez and Sonmez-Switzer.
机译：Sonmez（2013年）和Sonmez和Switzer（2013）使用了与单方面可替代的优先级的匹配理论，提出将学员与军事分支机构匹配的机制。本文表明，替代地，Sonmez和Sonmez-Switzer机构可以构造成Kelso-Crawford（1982）经济体的下降薪资调整过程，其中患者（严重）可选择。服务合约的长度为（逆）薪水。潜在的替代品解释了Sonmez和Sonmez-Switzer所用优先事项的单侧可替代性。

著录项

  • 来源
    《American economic journal》 |2019年第3期|191-224|共34页
  • 作者

    Jagadeesan Ravi;

  • 作者单位

    Harvard Sch Business Wyss Hall Boston MA 02163 USA|Harvard Univ Dept Econ 1805 Cambridge St Cambridge MA 02138 USA;

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