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The Effects of Applicant Résumé Contents on Recruiters' Hiring Recommendations: The Mediating Roles of Recruiter Fit Perceptions

机译：申请人简历内容对招聘人员录用建议的影响：招聘人员适应感的中介作用

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The résumé is the most commonly used selection tool for organisations. Past studies have demonstrated that recruiter hiring recommendations can be predicted based on the content of applicant résumés. However, the mechanisms underlying the links between résumé contents and hiring recommendations remain unclear. The present study extends previous research by examining the mediating roles of recruiters' multi-faceted fit perceptions in a field setting. Data were collected from 216 organisational recruiters who participated in campus recruitment at seven universities in Taiwan. The results showed that applicant work experience and educational background increased recruiter hiring recommendations through recruiter perceived person–job (P–J) fit. In addition, applicant work experience predicted recruiter perceived person–organisation (P–O) fit, which in turn enhanced recruiter hiring recommendations.
机译：简历是组织最常用的选择工具。过去的研究表明，可以根据应聘者简历的内容来预测招聘人员的招聘建议。但是，简历内容和招聘建议之间联系的潜在机制仍不清楚。本研究通过检查招聘人员多领域适应感在现场环境中的中介作用，扩展了以前的研究。数据来自216名组织招聘人员，他们参加了台湾七所大学的校园招聘。结果表明，申请人的工作经验和教育背景通过招聘者认为的人与工作（P–J）匹配增加了招聘者的招聘建议。此外，应聘者的工作经验可以预测招聘者对人与组织（P–O）的适应程度，从而增强招聘者的招聘建议。

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