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How Bank Culture Drives Success

机译:银行文化如何推动成功

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摘要

Two years ago, Adam Grant became famous with a very big idea: that generosity toward others gets you farther in business than selfishness. Grant's basic argument is simple: There are three kinds of people in the world, givers, takers and matchers (those whose dominant style is determined by whether they're dealing with a giver or a taker). Crude intuition suggests that in a cutthroat world, takers get ahead. Grant marshals evidence from psychology and behavioral economics to suggest that on the whole, givers have an advantage-especially over the long run, when true colors eventually show.
机译:两年前,亚当·格兰特(Adam Grant)以一个非常大的想法而出名:对他人的慷慨使您的生意远比自私自利。格兰特(Grant)的基本论点很简单:世界上有三种人,即赠与者,接受者和配对者(其主导风格由与赠与者或接受者打交道来决定)。粗略的直觉表明,在残酷的世界中,接受者取得了成功。格兰特(Grant)整理了心理学和行为经济学的证据,表明从总体上讲,捐赠者具有优势,尤其是从长远来看,当真正的色彩最终显现出来时。

著录项

  • 来源
    《ABA Banking Journal》 |2015年第2期|24-26|共3页
  • 作者

    EVAN SPARKS;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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