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Companies Across Asia Help Executives Hit the Books

机译：遍布亚洲的公司帮助高管人员入账

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Deregulation of India's pulp and paper industry poses a dilemma for Thapar Group: The company needs a cadre of executives equipped to do battle in an increasingly competitive market at a time when it is cutting costs, and staff, to offset bottom-line pressure. So three years ago, executives at the paper, chemicals and electronics conglomerate identified close to 100 rising managerial stars and started scouting for Master of Business, Administration schools. U.S. Ivy League schools weren't only too expensive, but too far, and staffing constraints ruled out all options except a part-time degree. What's more, executives at the 20,000-employee concern worried that sending top managers away for full-time degrees would make them easy targets for poachers.
机译：印度制浆造纸业的放松管制给Thapar集团带来了两难境地：该公司需要一批高管人员，他们有能力在竞争日益激烈的市场中进行竞争，同时削减成本和人员，以抵消底线压力。因此，三年前，纸业，化工和电子企业集团的高管们确定了近100名冉冉升起的管理明星，并开始搜寻商学院，管理学院。美国常春藤盟校不仅价格昂贵，而且价格昂贵，人员配备的限制排除了非全日制学位的所有选择。更何况，这家拥有20,000名员工的高管担心，如果将高级管理人员带去全日制学位，将使他们很容易成为偷猎者的目标。

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