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The Relationship Between Labor Market Structure and Clergy Compensation in Protestant Denominations

机译：新教教派中劳动力市场结构与神职人员补偿的关系

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Many recent economic studies have shown that traditional economic theory applies to nontraditional settings such as religious organizations. This paper contrasts two labor markets for clergy that result from different denominational polities to examine the impact of labor market structure on clergy compensation in Protestant denominations. Many Protestant churches operate autonomously and clergy and congregations negotiate contracts in a free market. However, in a distinct sub-group of Protestant denominations there is involvement by denominational hierarchy in order to raise the level of clergy compensation and benefits. Regression analysis using a unique, random sample of US clergy suggests that different labor market structures result in economically important and statistically significant differences in the distributions of clergy salaries and benefits.
机译：最近的许多经济研究表明，传统的经济理论适用于非传统的环境，例如宗教组织。本文对由不同教派政体产生的两个神职人员劳动力市场进行了对比，以检验劳动力市场结构对新教教派神职人员补偿的影响。许多新教教会自主运作，神职人员和教会在自由市场上谈判合同。但是，在新教教派的一个明显的亚组中，教派等级制度参与其中，以提高神职人员的补偿和福利水平。使用美国神职人员的独特，随机样本进行的回归分析表明，不同的劳动力市场结构导致神职人员的薪资和福利分配在经济上和统计上具有显着差异。

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