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Weniger 'reparieren', mehr 'tunen'

机译：少'修理'，更多'tunes'

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摘要

Wenn unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag mehr Eigeninitiative und -Verantwortung zeigen sollen, dann müssen wir sie auch individueller fördern." Dieses Bewusst-sein hat sich in letzten Jahren in den Unternehmen zunehmend entwickelt. Das zeigt unter anderem die von uns Ende 2020 erstellte Studie „Bedeutung und Organisation des Business-Coaching", für die 187 Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, und 413 potenzielle Coachees-also Personen, die gecoacht werden - befragt wurden. Die Befragung ergab unter anderem, dass Coaching inzwischen ein fester Bestandteil der Personalentwicklung in den Unternehmen ist. So betonten zum Beispiel 75 Prozent der Personalverantwortlichen beziehungsweise -ent-wickler, das Coaching habe in ihrer Organisation einen großen Stellenwert und genieße eine hohe Akzeptanz. In über 60 Prozent der Unternehmen wurde zum Befragungszeitraum (Oktober 2020) das Coaching aber noch rein als individuelle Entwicklungsmaßnahme genutzt und in nur 34 Prozent auch oder primär als Organisationsentwicklungsinstrument.
机译：如果我们的日常工作人员应该展示更多的主动权和责任，那么我们必须促进更多个人。“这种意识越来越多地在公司的公司发展。除其他外，这表明我们在结束时创建的研究2020“意思是”商业教练的意义和组织“，有超过50名员工的公司的187名人事管理人员和413名潜在的教练 - 所以受到教导的人 - 受访。另外，调查显示，教练现在是公司人事发展的一个组成部分。例如，75％的员工管理人员或者赢家强调，教练在其组织中具有很大的工作，享受高度的验收。超过60％的公司，教练用于调查期（10月2020年10月），但仍然纯粹用作个性化发展措施，仅限于34％，也或主要作为组织开发文书。

著录项

  • 来源
    《Baustoffmarkt》 |2021年第7期|52-53|共2页
  • 作者

    Sabine Machwürth; Hans-Peter Machwürth;

  • 作者单位

    Unterneh-mensberatung Mach-würth Team International (MTI);

    Unterneh-mensberatung Mach-würth Team International (MTI);

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  • 正文语种 ger
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