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机译：警告和终止

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Für eine Kündigung muss ein Wiederholungsfall hinsichtlich eines abgemahnten Verhaltens vorliegen. Der Arbeitgeber ist gut beraten, das Instrument der Abmahnung sorgfältig zu handhaben. Es wäre für alle Beteiligten sicher von Vorteil, ließe sich die Anzahl der Abmahnungen mathematisch in Relation zu einer Kündigung ausdrücken. Aber leider gibt es keine Formel, die etwa „Kündigung = x-Abmahnungen" lautet. „Denn jede Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist eine Einzelfallentscheidung, bei der eine umfassende Interessenabwägung vorgenommen wird. Dabei sind zahlreiche Faktoren zu berücksichtigen, die zum Teil auch noch unterschiedlich starken Einfluss haben können", erklärt Massimo de La Riva, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei SNP Schla-wien Partnerschaft, Düsseldorf.

机译：对于终止，必须再次发生警告行为。强烈建议雇主谨慎使用警告工具。如果可以相对于终止以数学方式表示警告的数量，那么对于所有相关人员无疑将是一个优势。但不幸的是，没有公式显示为“终止= x警告”。“由于行为原因，每次终止都是个案决定，涉及利益的全面平衡。有许多因素需要考虑，其中有些仍然不同可以产生强大的影响力，”杜塞尔多夫SNP Schla-wien Partnership劳动法专业律师Massimo de La Riva解释说。

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《Baustoffmarkt》 |2015年第12期|70-70|共1页
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