Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt, wenn der Bedarf für eine Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers im Betrieb voraussichtlich deshalb entfallen ist. Auf der Grundlage der betrieblichen Dispositionen des Arbeitgebers müssen im Tätigkeitsbereich des Gekündigten mehr Arbeitneh- mer beschäftigt sein als zur Erledigung der anfallenden Arbeiten benötigt werden.
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