...
首页> 外文期刊>Business communication quarterly >NO PLACE TO PLAY: CURRENT EMPLOYEE PRIVACY RIGHTS IN SOCIAL NETWORKING SITES
【24h】

NO PLACE TO PLAY: CURRENT EMPLOYEE PRIVACY RIGHTS IN SOCIAL NETWORKING SITES

机译:无处可玩:社交网络站点中的当前员工隐私权

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           

摘要

California leads the pack in building a safe playground for its residents to lawfully frolic on the internet after work. Until a body of case law interpreting these laws is built, wise employees should exercise restraint in their online presence as it reflects on their work life. Even so, employers are well advised to establish all-encompassing OSN policies that protect business interests, give employees personal freedom, and allow OSN use for both parties" growth.
机译:加州率先建立了一个安全的操场,供居民下班后合法上网。在制定出解释这些法律的判例法之前,明智的员工应限制自己在网上的注意力,因为这反映了他们的工作生活。即便如此,也强烈建议雇主建立全面的OSN政策,以保护企业利益,给予员工个人自由并允许OSN用于双方的成长。

著录项

  • 来源
    《Business communication quarterly》 |2009年第1期|97-101|共5页
  • 作者

    Gina L. Genova;

  • 作者单位

    UCSB Writing Program, University of California, Santa Barbara, 1520 South Hall, Santa Barbara, CA 93106;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号