...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Construction Management and Economics >The Handbook of Organizational Economics
【24h】

The Handbook of Organizational Economics

机译：组织经济学手册

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Professor Robert Gibbons of MIT and Professor John Roberts from Stanford University compiled 28 essays from leading scholars within organizational economics in The Handbook of Organizational Economics (henceforth, the Handbook) in order to make recent advances in the field more accessible to economists (p. 7). Arrow's classic definition of organizations sets the context for the Handbook: 'organizations are a means of achieving the benefits of collective action in situations where the price system fails' (Arrow, 1974, p. 26). Under this definition, any forms of coordination other than markets are a research topic for organizational economics. This means that the research scope should extend beyond traditional business firms to include diverse organizational forms such as consortia, unions, legislatures, agencies and schools. The theoretical foundations (Part I) and research methods (Part II) introduced in the Handbook have wide applicability to organizational issues that would occur within firms (Parts HI and TV), between firms (Part V) and beyond firms (Part VI). In light of the laudatory comments from Nobel Prize worthy scholars such as Professors Bengt Holmstrom and Jean Tirole (see the Institute of Scientific Index's prediction for future Nobel Prize Winners in Economic Sciences), the Handbook undoubtedly represents the highest standard of organizational economics. For this reason, instead of assessing the Handbook's quality, this review focuses on reinforcing the relevance of the theories and empirics contained in the Handbook for construction organizational research.
机译：麻省理工学院的罗伯特·吉本斯教授和斯坦福大学的约翰·罗伯茨教授在《组织经济学手册》（以下简称《手册》）中汇编了组织经济学领域领先学者的28篇论文，以期使经济学家更容易获得该领域的最新进展（第7页） ）。阿罗（Arrow）对组织的经典定义为《手册》设定了背景：“组织是在价格体系失效的情况下实现集体行动的好处的一种手段”（Arrow，1974，第26页）。根据这个定义，除了市场以外的任何形式的协调都是组织经济学的研究主题。这意味着研究范围应扩展到传统商业公司以外，以涵盖多种组织形式，例如财团，工会，立法机关，机构和学校。手册中介绍的理论基础（第一部分）和研究方法（第二部分）广泛适用于公司内部（HI和TV部分），公司之间（第五部分）以及公司以外（第六部分）发生的组织问题。鉴于Bengt Holmstrom教授和Jean Tirole教授等值得诺贝尔奖的学者的赞美之词（请参阅科学研究所对未来诺贝尔经济学奖得主的预测），该手册无疑代表了组织经济学的最高标准。因此，本评价着重于加强手册中所包含的理论和经验对于建筑组织研究的相关性，而不是评估手册的质量。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号