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Board Leadership Structure and Firm Performance

机译：董事会领导结构与公司绩效

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We suggest that the equivocal empirical results of board leadership structure on firm performance have both methodological and conceptual roots. We stress that whether board leadership structure enhances or lowers performance depends on its fit with a firm's internal and external conditions, a point that has not been comprehensively addressed by the extant literature. To guide future research in this field, we develop five testable propositions and offer some suggestions on how these propositions may be empirically tested.
机译：我们建议，董事会领导结构对公司绩效的模棱两可的实证结果具有方法论和概念根源。我们强调，董事会领导结构是提高还是降低绩效取决于其与公司内部和外部条件的契合度，现有文献尚未全面解决这一点。为了指导该领域的未来研究，我们提出了五个可检验的命题，并就如何对这些命题进行实证检验提供了一些建议。

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