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【24h】

Assédio moral nas institui??es de ensino superior: um estudo sobre as condi??es organizacionais que favorecem sua ocorrência

机译：高校道德骚扰：有利于其发生的组织条件研究

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Este artigo investiga as condi??es organizacionais que favorecem a ocorrência de assédio moral no ambiente de trabalho, a partir da perspectiva de professores atuantes em cursos de administra??o de empresas de institui??es de ensino superior (IES) privadas na cidade de S?o Paulo. Foi realizada uma pesquisa qualitativa baseada em dados provenientes de entrevistas e análise documental, submetidos à análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que o assédio moral é motivado tanto por quest?es de ordem pessoal, quanto por quest?es organizacionais e que tem como elementos deflagradores o posicionamento das IES privadas no cenário competitivo em que est?o inseridas e a fragilidade ou inexistência de normas e processos referentes à preven??o e ao tratamento de casos de assédio moral. Os resultados evidenciaram que o assédio moral é motivado tanto por quest?es de ordem pessoal, quanto organizacionais, tendo como elementos deflagradores o posicionamento das IES privadas no cenário competitivo em que est?o inseridas e a fragilidade ou inexistência de normas e processos referentes à preven??o e ao tratamento do problema.
机译：本文从在私立高等教育机构（HEIs）从事企业管理课程工作的教授的角度研究了有利于在工作环境中发生道德骚扰的组织条件。圣保罗市。基于访谈和文档分析的数据进行了定性研究，然后提交给内容分析。结果表明，道德骚扰是由个人和组织问题共同驱动的，并且它具有触发因素，即私人HEI在竞争环境中的地位以及它们的脆弱性或不存在。与预防和治疗道德骚扰案件有关的规范和流程。结果表明，道德骚扰是由个人和组织问题共同驱动的，其诱因是，私人HEI在插入竞争的情况下的地位，以及与之相关的规则或程序的脆弱性或缺乏预防和治疗问题。

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