...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Cadernos EBAPE.BR >Novas formas organizacionais: a necessidade de supera??o das perspectivas sobressocializadas e subsocializadas
【24h】

Novas formas organizacionais: a necessidade de supera??o das perspectivas sobressocializadas e subsocializadas

机译：新的组织形式：需要克服过度社会化和次社会化的观点

获取原文
   

获取外文期刊封面封底 >>

       
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Este trabalho tem como pressuposto que a análise de novas formas organizacionais deve superar tanto perspectivas sobressocializadas quanto perspectivas subsocializadas. Isso quer dizer que é necessário superar, respectivamente, os estudos que reduzem a explica??o de formas organizacionais a aspectos de origem puramente cultural, como também aqueles que reduzem sua explica??o a aspectos puramente econ?micos ou de mercado. As formas organizacionais sociais e econ?micas apresentam, simultaneamente, uma dependência e uma autonomia em rela??o aos quadros cultural e institucional de cada país, estando imbricadas nesses quadros. Numa perspectiva contextualizada, múltiplas identidades se tornam possíveis, as quais n?o s?o necessariamente oriundas de uma cultura dominante. De acordo com Clegg (1998), o objeto de análise n?o deve ser necessariamente as organiza??es em si, mas os processos e mecanismos que permitem a organiza??o e a desorganiza??o. é proposta a perspectiva do embeddedness como um referencial de análise que supera os limites das abordagens comumente utilizadas para identificar e compreender as novas formas organizacionais. O conceito de embeddedness e seus mecanismos permitem trazer à tona várias narrativas (cultural, política, estrutural e cognitiva), e através delas se compreende como as organiza??es s?o formadas e mudadas, possibilitando enfocar quest?es por uma ótica ainda pouco trabalhada nos estudos organizacionais.
机译：这项工作假定对新组织形式的分析必须克服过度社会化和次社会化的观点。这意味着有必要分别克服将组织形式的解释简化为纯粹文化起源方面的研究，以及将组织形式的解释简化为纯粹经济或市场方面的研究。社会和经济组织形式相对于每个国家的文化和体制框架是相互依存和自主的，并在这些框架中交织在一起。在情境化的角度来看，多种身份成为可能，而这些身份并不一定源于主导文化。根据克莱格（1998）的观点，分析的对象不一定是组织本身，而应该是允许组织和非组织的过程和机制。提出了嵌入性观点作为分析参考，超越了通常用于识别和理解新组织形式的方法的范围。嵌入的概念及其机制使提出各种叙述（文化，政治，结构和认知）成为可能，并通过它们了解组织的形成和变化方式，从而有可能从静态角度关注问题。很少从事组织研究。

著录项

  • 来源
    《Cadernos EBAPE.BR》 |2004年第1期|共15页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种
  • 中图分类 管理学;
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号