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The model of manpower management influence on mining business effectiveness

机译：人力管理模型对矿业经营效益的影响

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Manpower management is one of the documents in a business firm which reflects the philosophy of human resources work, sets the priorities and procedures for the capacity of personal processes. The article describes the theoretical model considering the manpower management aspects which are related to adopting the competency model in mining business respecting the triad of capacity management namely by assessing the work capacity, remuneration, education and employees′ growth. The motivation of employees, their efficiency and the work productivity will increase by the impact of the manpower management aspects which will provide the increase of mining business effectiveness.
机译：人力管理是一家商业公司的文件之一，反映了人力资源工作的理念，确定了个人流程能力的优先级和程序。本文介绍了考虑人力资源管理方面的理论模型，这与在采矿企业中采用胜任力模型，尊重能力管理三者有关，即通过评估工作能力，薪酬，教育和员工成长来进行。人力资源管理方面的影响将提高员工的积极性，效率和工作效率，从而提高采矿业务的效率。

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