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首页> 外文期刊>Archivos de Medicina (Manizales) >Factores laborales psicosociales y calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud de ASSBASALUD E.S.E Manizales (Colombia)
【24h】

Factores laborales psicosociales y calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud de ASSBASALUD E.S.E Manizales (Colombia)

机译：ASSBASALUD E.S.E Manizales（哥伦比亚）的卫生工作者的社会心理工作因素和工作生活质量

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Antecedentes, La Calidad de Vida Laboral, tiene que ver con el impacto del trabajo sobre las personas y sobre la eficacia organizacional, se fundamenta en aspectos como, participación de los empleados en las decisiones, reestructuración del trabajo, innovación en el sistema de recompensas para influir en el clima organizacional y mejoramiento del ambiente de trabajo. Materiales y métodos, Estudio de corte transversal, con una muestra total de 89 trabajadores de servicios de urgencias de las unidades intermedias de San Cayetano, Enea y Centro. El estudio determina los factores laborales psicosociales y calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud de ASSBASALUD E.S.E Manizales y como se relacionan. Resultados, En los participantes, 81% son mujeres, la edad promedio 36 a?os, estrato socioeconómico medio72% (3-4), 61% auxiliares de enfermería, 19% médicos, se evidenció que 55% perciben bastante Calidad de vida laboral, 11% satisfacción laboral, se encontraron relaciones de la calidad de vida laboral con el estrato socioeconómico, motivación intrínseca, apoyo directivo, satisfacción laboral, y salud general. Conclusiones:Los trabajadores perciben bastante carga de trabajo, bastante apoyo directivo, mucha motivación intrínseca y un nivel medio de calidad de vida. Se encontró que algunos trabajadores están insatisfechos con su estabilidad en el empleo y con el salario que reciben.
机译：背景，工作质量与工作对人的影响和组织有效性有关，它基于员工参与决策，工作重组，薪酬体系创新等方面。影响组织气氛和改善工作环境。材料和方法，横断面研究，来自San Cayetano，Enea和Centro中间单位的89名紧急服务人员的总样本。该研究确定了ASSBASALUD E.S.E Manizales卫生工作者的社会心理工作因素和工作生活质量，以及它们之间的关系。结果：参与者中，女性为81％，平均年龄为36岁，平均社会经济水平为72％（3-4），护理助理为61％，医生为19％，证明55％的人对工作生活质量的看法很高，11％的工作满意度，发现工作生活质量与社会经济地位，内在动力，管理支持，工作满意度和整体健康之间的关系。结论：工人感觉到很多工作量，很多管理支持，很多内在动力和中等水平的生活质量。发现一些工人对其工作稳定性和所获得的工资不满意。

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