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【24h】

Gest?o das informa??es sobre treinamentos de agentes de seguran?a pública

机译：管理公安人员培训信息

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摘要

Os órg?os de seguran?a pública têm um papel fundamental na sociedade visando o bem-estar e seguran?a de todos. Os agentes de seguran?a pública devem ter competências (capacidades técnicas, físicas e psicológicas) em pleno vigor para servir a sociedade com êxito, sendo o treinamento continuado um elemento fundamental para toda sua vida laboral. A falta de treinamento constante destes agentes poderá gerar grandes perdas, incluindo o bem mais precioso: a vida. O objetivo geral deste projeto é estudar as formas de gerenciamento das informa??es de treinamento continuado num órg?o de seguran?a pública federal específico, bem como propor um sistema de informa??o que auxilie os gestores no controle e auxilie em corre??es de eventuais falhas. Trata-se de uma pesquisa exploratória para diagnosticar e identificar a atual situa??o de um órg?o federal de seguran?a quanto ao registro e gest?o das informa??es de treinamento dos servidores. Na etapa de diagnóstico ser?o realizadas entrevistas semiestruturada com gestores de órg?os centrais em Brasília responsáveis pelas capacita??es e desenvolvimento tecnológico. Além disto, a aplica??o de questionário estruturado com perguntas fechadas e abertas, com foco em algumas unidades regionais (superintendências) por amostra. Um estudo de benchmarking estadual é pretendido também na etapa inicial. A revis?o teórica do projeto centra-se em descrever fluxos informacionais de Gest?o de Pessoas por Competências e a rela??o com os conceitos de “informa??o-como-processo” e “informa??o-como- conhecimento”, e os paradigmas cognitivo e social. Espera-se com a conclus?o deste estudo, contribuir para a aplica??o da gest?o da informa??o nos treinamentos de órg?os de seguran?a pública, indicando práticas e instrumentos para a sua implementa??o.
机译：公安机构在社会中发挥着根本作用，其目标是所有人的福祉和安全。公安人员必须具备充分的能力（技术，身体和心理技能），才能成功地为社会服务，而继续培训是他们整个工作生活的基本要素。缺乏对这些特工的持续训练会产生巨大的损失，包括最宝贵的资产：生命。该项目的总体目标是研究特定联邦公安机关持续培训信息管理的形式，并提出一个信息系统，以帮助管理人员进行控制并帮助他们进行管理。纠正最终失败。这是一项探索性研究，旨在诊断和识别联邦安全机构在公务员培训信息的注册和管理方面的现状。在诊断阶段，将与巴西利亚中央机构负责培训和技术开发的经理进行半结构化访谈。此外，应用结构化问卷，其中包含封闭和开放性问题，重点是每个样本的某些区域单位（监管）。还计划在初始阶段进行州基准研究。该项目的理论回顾着重于描述按能力进行人事管理的信息流，以及与“过程中的信息”和“类似信息的”概念的关系。 -知识”，以及认知和社会范式。预期该研究的结论将有助于在公共安全机构的培训中应用信息管理，指出实施信息管理的实践和手段。 。

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