...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Estudios Gerenciales >EL TALENTO HUMANO Y LA INNOVACIóN EMPRESARIAL EN EL CONTEXTO DE LAS REDES EMPRESARIALES: EL CLúSTER DE PRENDAS DE VESTIR EN CALDASCOLOMBIA↓O talento humano e a inova??o empresarial no contexto das redes empresariais: o cluster insdustrial do vestuário em Caldas-Col?mbia
【24h】

EL TALENTO HUMANO Y LA INNOVACIóN EMPRESARIAL EN EL CONTEXTO DE LAS REDES EMPRESARIALES: EL CLúSTER DE PRENDAS DE VESTIR EN CALDASCOLOMBIA↓O talento humano e a inova??o empresarial no contexto das redes empresariais: o cluster insdustrial do vestuário em Caldas-Col?mbia

机译：企业网络背景下的人才和企业创新：哥伦比亚哥伦比亚服装的集群

获取原文
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

El estudio sobre redes empresariales y la innovación empresarial ha cobrado especial interés en la literatura reciente; en particular, el recurso humano como un aspecto vital que contribuye al desarrollo de redes de conocimiento e innovación dentro de las redes empresariales. El artículo estudia la relación entre el nivel de formación del recurso humano y los vínculos entre empresas dentro del clúster de confecciones en el departamento de Caldas (Colombia), como determinantes del desempe?o innovador empresarial. Se presentan los referentes teóricos, el contexto regional y los principales resultados. Se concluye que la formación del recurso humano, la existencia de áreas especializadas, planes estratégicos de recurso humano y acciones conjuntas entre las empresas que involucran el recurso humano, influyen positivamente en la innovación empresarial.↓Atualmente a literatura tem mostrado um particular interesse pelo estudo das redes empresariais regionais e a inova??o empresarial, particularmente os recursos humanos como um aspecto fundamental que contribui para o desenvolvimento de redes de conhecimento e inova??o dentro das redes empresariais. O artigo examina a rela??o entre o nível de forma??o das recursos humanos e os vínculos entre empresas dentro do cluster industrial das confec??es no departamento de Caldas, Col?mbia, como determinantes do desempenho inovador empresarial. S?o apresentados o referencial teórico, o contexto regional e os principais resultados. Concluímos que a forma??o dos recursos humanos, a existência de áreas especializadas, dos planos estratégicos de recursos humanos e de a??es conjuntas entre as empresas que envolvem o recursos humanos, influenciam positivamente a inova??o empresarial.
机译：关于商业网络和商业创新的研究在最近的文献中引起了特别的兴趣。特别是，人力资源是至关重要的方面，它有助于业务网络中知识和创新网络的发展。本文研究了人力资源的培训水平与Caldas（哥伦比亚）部门的服装集群内的公司之间的联系之间的关系，这是创新业务绩效的决定因素。介绍了理论参考，区域背景和主要结果。结论是，人力资源的培训，专业领域的存在，人力资源的战略计划以及涉及人力资源的公司之间的联合行动，对业务创新产生了积极影响↓目前，文献显示出对研究的特别兴趣区域业务网络用于业务创新，尤其是人力资源，这是促进业务网络内知识和创新网络发展的基本方面。 O artigo考察了人力资源培训水平与哥伦比亚卡尔达斯省服装产业集群内公司之间的联系之间的关系，这些关系是创新业务绩效的决定因素。仅介绍或提供理论参考，或地区背景和主要结果。我们得出的结论是，两种人力资源的形成，专业领域的存在，两种人力资源战略计划以及涉及人力资源的公司之间的联合年限，对业务创新产生了积极影响。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号