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首页> 外文期刊>IZA Journal of Labor & Development >Mandatory costs by firm size thresholds: firm location, growth and death in Sri Lanka
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Mandatory costs by firm size thresholds: firm location, growth and death in Sri Lanka

机译：企业规模阈值的强制性成本：斯里兰卡的企业所在地，成长和死亡

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Abstract Sri Lanka’s Termination of Employment of Workmen Act (TEWA) requires that firms with 15 or more workers justify layoffs and provide generous severance pay to displaced workers, with smaller firms being exempted. Although formally subject to TEWA, firms in Export Promotion Zones (EPZs) do not face the same constraints as nonEPZ firms due to size incentives and lax labor law enforcement in that sector. In EPZ, 77% of firms have more than 15 employees while 76% of nonEPZ firms are smaller than 15 employees. Panel data on all formal sector firms between 1995 and 2003 shows that 80% of the size gap is from sorting of large firms into the EPZ. In addition, EPZ firms grow faster and are less likely to die than comparably sized nonEPZ firms. Despite its intent, TEWA lowered employment. JEL code: J30
机译：摘要斯里兰卡的《终止雇佣工人法》（TEWA）要求拥有15名或以上工人的公司为裁员提供正当理由，并向流离失所的工人提供丰厚的遣散费，而较小的公司可免税。尽管出口促进区（EPZ）中的企业正式受制于TEWA，但由于该部门的规模激励和劳工执法不严，它们面临的挑战与非EPZ企业不同。在EPZ中，有77％的公司有15名以上的雇员，而76％的非EPZ公司的雇员少于15名。 1995年至2003年之间所有正规部门企业的面板数据显示，规模差距的80％来自将大型企业分类到出口加工区。此外，出口加工区企业的成长速度快，与同等规模的非出口加工区企业相比，死亡的可能性较小。尽管有此意图，TEWA还是减少了就业。 JEL码：J30

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