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Changes to the Employers' Use of Genetic Information and Non-discrimination for Health Insurance in the USA: Implications for Australians

机译：美国雇主使用遗传信息和不歧视健康保险的变化：对澳大利亚人的启示

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In the USA, a bill has been introduced to the senate that may jeopardize an individual's rights to privacy and non-discrimination. This piece examines the proposed Preserving Employee Wellness Programs Act (PEWPA), and implications this will have on the use of genetic information. The Act allows for employers to apply financial penalties for health insurance based on genetic information, which raises concerns as the capacity to interpret genetic results is limited by knowledge of the significance of both benign and pathogenic variants. In Australia, genetic information can only be used to determine life insurance, not to stratify health insurance, and any precedent set internationally should raise concerns of the potential for change on the horizon.
机译：在美国，已经向参议院提出了一项法案，该法案可能会损害个人的隐私权和非歧视权。本文探讨了拟议的《维护员工健康计划法》（PEWPA），以及这将对遗传信息的使用产生影响。该法允许雇主根据遗传信息对健康保险实行经济处罚，这引起了人们的关注，因为对遗传结果的解释能力受良性和致病性变体的重要性的限制。在澳大利亚，遗传信息只能用于确定人寿保险，而不能用于对健康保险进行分层，任何在国际上树立的先例都应该引起人们对潜在变化的担忧。

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