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Burnout y prescripción de incapacidad laboral temporal

机译：临时工作残疾的倦怠和处方

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Objetivo: Hallar el grado de satisfacción laboral en una muestra de médicos asistenciales de una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (MATEPSS), determinando su relación con una serie de aspectos sociodemográficos y laborales y con su repercusión sobre la prescripción de incapacidad temporal. Material y método: Se realizó un estudio transversal en una muestra final de 156 médicos (muestra total de 250 médicos), repartidos por toda la geografía espa?ola de una MATEPSS, a los que se les aplicó el Maslach burnout inventory, y un cuestionario de elaboración propia que mide una serie de variables sociodemográficas. Sobre 131 médicos pertenecientes a la muestra mencionada anteriormente, se realizó un estudio sobre la influencia que el burnout y esas variables sociodemográficas podían ejercer sobre la prescripción de bajas laborales. Se utilizó el paquete estadístico SPSS, realizándose dos métodos estadísticos diferentes. Resultados: El primer método arrojó los siguientes resultados: la oportunidad de padecer grado alto de cansancio emocional se asocia de forma significativa (p<0,05), con padecer la sensación de carencia de material y de tiempo, no sentirse feliz con su trabajo, desear cambiarse de profesión y con el sentimiento de que los problemas laborales afectaban a su vida personal. El grado alto de despersonalización, con la sensación de que faltaba material para el trabajo diario, no sentirse feliz con su labor y sentir la intromisión habitual de los superiores en su trabajo, por otro lado, aparecieron como factores protectores contra la despersonalización, el ser mujer y trabajar exclusivamente en la mutua. La falta de realización personal aparece significativamente asociada con el pensamiento de no estar cumpliendo con sus expectativas profesionales, con creer que falta formación para que el personal desarrolle sus funciones correctamente, con desear cambiar de empresa y de profesión y con sentir la intromisión habitual de los superiores en su trabajo. Con respecto al estudio de las variables relacionadas con la hiperprescripción de bajas laborales llevado a cabo en la muestra de 131 médicos mencionada anteriormente, se asocia significativamente a la carencia de tiempo y de medios humanos, pero si realizamos el estudio por un segundo método estadístico, también aparece relación con la variable "intromisión habitual del jefe en su labor" aunque éste resultará ser un factor de protección, y desaparece la variable "sentir carencia de medios humanos". Conclusiones: el perfil del médico asistencial de mutua que padece burnout es el de un varón, pluriempleado, que no se siente feliz con su trabajo, y de hecho, cree que no está cumpliendo con sus expectativas profesionales. Los problemas laborales influyen en su vida personal. Considera que existe falta de material y tiempo para concluir sus tareas diarias y que el personal no está lo suficientemente bien formado para el desempe?o de sus funciones, siente una intromisión habitual de sus superiores en su labor habitual y desea cambiar de empresa e incluso de profesión. Además, se trata de un médico especialista en medicina de familia. El perfil del hiperprescriptor de bajas laborales es el de un médico, con independencia del sexo al que pertenece, y de si padece o no burnout, siente falta de tiempo para terminar su trabajo diario, falta de medios materiales y siente una frecuente intromisión de sus superiores en su labor habitual lo que le lleva a firmar un menor número de bajas laborales.
机译：目的：在一个协助互助保险公司针对工作和职业病事故（MATEPSS）的医生中寻找工作满意度的程度，确定其与一系列社会人口统计学和劳动方面的关系以及对暂时性残疾处方的影响。材料和方法：对156位医生的最终样本（总共250位医生）进行了横断面研究，该样本分布在MATEPSS的整个西班牙地区，并应用了Maslach倦怠量表和一份问卷自己制定的措施，用于衡量一系列社会人口统计变量。对属于上述样本的131位医生进行了研究，研究了倦怠和这些社会人口统计学变量对病假处方的影响。使用SPSS统计软件包，执行两种不同的统计方法。结果：第一种方法产生以下结果：遭受高度情感疲劳的机会与缺乏物质和时间的感觉，对工作不满意的感觉显着相关（p <0.05） ，想换职业，并感到工作问题影响了他的个人生活。另一方面，高度的去个性化表现为缺乏日常工作所需的材料，对工作不满意，上司通常会干扰他们的工作，这是防止去个性化的保护因素，女人和工作专门在相互之间。缺乏个人满足感似乎与不满足其职业期望的想法密切相关，认为缺乏对员工进行正确履行职责的培训，想要改变公司和职业以及感觉到员工的惯常干扰。工作上司。关于在上述131名医生的样本中进行的与病假超处方有关的变量的研究，它与时间和人力资源的缺乏有很大关系，但是如果我们通过第二种统计方法进行研究，尽管这将成为保护因素，但变量“感觉缺乏人力资源”消失了，但与变量“老板在工作中的惯常干扰”也有关系。结论：患有倦怠症的互助医师的个人特征是一个人，月光下，对工作不满意，事实上，他认为自己没有达到职业期望。工作问题会影响您的个人生活。他们认为没有足够的材料和时间来完成日常工作，并且员工没有受过足够的培训以履行职责，他们感到上司对他们的日常工作产生了惯常的干扰，他们想更换公司，甚至专业的。此外，他还是家庭医学专家。病假超处方者的身份是医生，无论他属于哪个性别，是否患有精疲力竭，他都觉得没有时间完成日常工作，缺乏物质手段，并且经常受到他的干扰。上司的日常工作，这使他们减少了病假。

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