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Einige Anmerkungen zur Stimmung des Personals am Arbeitsplatz Bibliothek

机译：关于图书馆工作站工作人员情绪的一些说明

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Ende 2017, im Büro eines Kollegen. Er erl?utert mir die Gründe für die Ablehnung eines internenAntrags. An der HTW Chur, an der ich als Wissenschaftlicher Mitarbeiter t?tig bin, kannman genauso wenig wie an anderen Fachhochschulen einfach nach Interesse oder gesellschaftlichemBedarf forschen. Vielmehr muss alles irgendwie finanziert werden. Unter anderem gibt esdafür, ebenfalls wie an anderen Fachhochschulen, interne Antr?ge, aufgrund derer hochschuleigeneKommissionen intern Forschungsmittel vergeben. Diese Kommissionen bestehen oft ausProfessorinnen und Professoren aller Institute der Hochschule, was auch heisst, dass man jedesmalDinge, die im eigenen Feld klar sind, neu erkl?ren muss, weil die Kolleginnen und Kollegenin den anderen Instituten sich halt vor allem mit ihren eigenen Feldern auskennen.Ich hatte in der letzten Runde einen Antrag eingereicht, in dem ich vorschlug, die Prozesse zurPersonalgewinnung von Ged?chtniseinrichtungen (Bibliotheken, Museen, Archive) zu untersuchen.Es scheint eine absurde Zeit zu sein: In vielen dieser Einrichtungen im deutschsprachigenRaum scheint mehr und mehr die Angst umzugehen, kein geeignetes Personal zu finden. Stellenwerden mehrfach ausgeschrieben, einmal gewonnenes Personal soll unbedingt gehalten werden,auf Konferenzen und anderen Treffen wird sich Sorgen gemacht, ob sich überhaupt nochjemand auf die jetzigen und zukünftigen Ausschreibungen bewerben wird. Auf der anderenSeite gibt es viele unzufriedene Menschen, die ein Interesse an solchen Stellen haben, die Ausbildungenfür diese Jobs absolviert haben, aber die seit Jahren nicht eingestellt werden. Das istselbstverst?ndlich schwierig zu zeigen, aber wer sich im Feld auskennt wird Dutzende solcherPersonen kennen.
机译：2017年底，在同事的办公室中。他解释了拒绝内部申请的原因。在我担任研究助理的HTW库尔大学中，与其他应用科学大学相比，您几乎无法研究兴趣或社会需求。相反，一切都必须以某种方式筹集资金。除其他应用科学大学外，还有一些内部申请，大学自己的委员会在此基础上内部分配研究经费。这些委员会通常由大学所有研究所的教授组成，这也意味着您每次都必须重新解释自己领域内清楚的事情，因为其他研究所的同事们首先熟悉各自领域在上一轮中，我提交了一份申请，其中建议检查内存机构（图书馆，博物馆，档案馆）的招募流程，这似乎是荒谬的：在德语区的许多此类机构中，越来越多更担心与找不到合适的人员打交道。职位会多次发布广告，一旦保留应聘人员，在会议和其他会议上，人们会担心是否有人会申请当前和将来的广告。另一方面，对这些职位感兴趣的人很多，他们已经完成了这些工作的培训，但是多年没有被雇用。当然，这很难显示，但是任何了解该领域的人都会认识许多这样的人。

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