...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública >Remuneraciones, beneficios e incentivos laborales percibidos por trabajadores del sector salud en el Perú: análisis comparativo entre el Ministerio de Salud y la Seguridad Social, 2009
【24h】

Remuneraciones, beneficios e incentivos laborales percibidos por trabajadores del sector salud en el Perú: análisis comparativo entre el Ministerio de Salud y la Seguridad Social, 2009

机译：秘鲁卫生部门工人获得的报酬，福利和工作奖励：卫生和社会保障部之间的比较分析，2009年

获取原文
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Objetivos. Describir las principales características de la situación remunerativa general y las políticas de incentivos en los trabajadores del sector salud de Perú comparándolos de acuerdo con la institución de procedencia y a la modalidad de contrato. Materiales y métodos. Se realizó un estudio de dise?o mixto que incluyó un abordaje cualitativo y componentes cuantitativos durante los a?os 2008 y 2009 sobre personal profesional y técnico del Ministerio de Salud (MINSA) y la seguridad social (EsSalud); evaluándose la estructura salarial considerando los incentivos, bonificaciones y remuneraciones de acuerdo al puesto de trabajo, modalidad de contrato e institución. Resultados. La política de remuneraciones y bonificaciones está determinada por los cargos y el tiempo de servicio. Las modalidades de contratación se rigen por los regímenes para el sistema público (DL 276) y el sistema privado (DL 728); el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y exclusivamente en el MINSA por los Comités Locales de Administración de Salud (CLAS). La estructura salarial difiere entre ambas instituciones, sobre todo en función a los incentivos y beneficios, siendo menores los ingresos en el MINSA. La Asignación Especial por Trabajo Asistencial (AETA) es propia del MINSA pero la proporción en que se da varía de acuerdo con la región. Los profesionales CAS tienen un menor salario que sus pares nombrados en el MINSA, contrario a lo que ocurre en EsSalud. Los ingresos más bajos se presentan en la modalidad CLAS. Conclusiones. Existe diferencia en la estructura y los montos salariales de acuerdo a la institución y al tipo de contrato suscrito.
机译：目标。描述秘鲁卫生部门工人的一般薪酬情况和激励政策的主要特征，并根据原籍制度和合同类型进行比较。材料和方法。进行了一项混合设计研究，在2008年至2009年期间对卫生部（MINSA）和社会保障（EsSalud）的专业技术人员进行了定性分析和定量分析;根据工作职位，合同类型和机构，考虑激励，奖金和薪酬，评估薪资结构。结果。薪酬和奖金政策由职位和服务时间决定。订约方式受制于公共系统（DL 276）和私有系统（DL 728）的制度;行政服务合同（CAS），并且由地方健康管理委员会（CLAS）专门在MINSA中进行。两家机构的薪金结构不同，特别是在激励和福利方面，MINSA的收入较低。 MINSA是典型的福利工作特别任务（AETA），但发生的比例因地区而异。与EsSalud中发生的情况相反，CAS专业人士的薪水比MINSA中任命的同行低。在CLAS方式中，收入最低。结论。根据所签机构和合同类型的不同，结构和薪资数额也有所不同。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号