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Um texto, múltiplas interpreta??es: antropologia hermenêutica e cultura organizacional

机译：一篇文字，多种解读：诠释人类学和组织文化

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Neste artigo pretende-se contribuir para a compreens?o do papel exercido pela dimens?o simbólica na constru??o da realidade organizacional. Parte-se da apresenta??o de dados etnográficos que descrevem um caso ilustrativo de conflitos culturais no universo empresarial. Em seguida, s?o realizadas algumas reflex?es teóricas a partir do caso apresentado. Nesse momento, procura-se: a) empreender uma breve revis?o de literatura sobre a antropologia simbólico-interpretativa tomando como referência os trabalhos de Clifford Geertz, principal representante dessa corrente da disciplina antropológica, bem como as idéias de alguns de seus interlocutores; e b) traduzir as idéias originárias da antropologia interpretativa ou hermenêutica para pensar a dinamica cultural nas organiza??es. O propósito final do artigo é, portanto, fazer avan?ar o debate sobre cultura organizacional, apresentando as contribui??es dessa perspectiva antropológica como uma possibilidade de supera??o dos limites deixados pela corrente funcionalista até ent?o dominante nesse subcampo de estudos.
机译：本文旨在帮助理解符号维度在组织现实构建中所扮演的角色。它从民族志数据的呈现开始，民族志数据描述了商业世界中文化冲突的例证。然后，从提出的案例中进行了一些理论上的思考。现在的目的是：a）对象征性解释人类学的文献进行简要回顾，以人类学学科链的主要代表克利福德·盖茨的著作以及他的一些对话者的思想为参考; b）将源自解释人类学或解释人类学的思想转化为对组织文化动力的思考。因此，本文的最终目的是推进关于组织文化的辩论，提出这种人类学观点的贡献，作为克服功能主义潮流在此子领域占主导地位之前所留下的极限的可能性。学习。

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