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首页> 外文期刊>SA Journal of Human Resource Management >Factors Affecting The Retention Of Knowledge Workers
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Factors Affecting The Retention Of Knowledge Workers

机译：影响知识型员工保留的因素

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One of the characteristics of knowledge workers is their high level of mobility. The cost of labour turnover of these key resources is high in both financial and non financial terms. There is thus a need to understand what the factors are that underpin the retention cognitions of knowledge workers. Data was collected from 306 knowledge workers in full time employment representing a wide range of demographic groupings. The results showed that job satisfaction and organisational commitment do not predict knowledge workers' proposed future length of service.Factor analysis revealed seven underlying dimensions of retention cognitions. Cluster analysis revealed nine distinct clusters of knowledge workers with regard to their retention cognitions. High levels of individualism, need for challenge and focus on personal development were demonstrated. The implications of these findings are discussed.OpsommingEen van die eienskappe van kenniswerkers is hulle ho? vlak van mobiliteit. Die koste van arbeidsomset van hierdie sleutelbronne is hoog in beide finansi?le en nie-finansi?le terme. Daar bestaan dus 'n behoefte om die faktore wat onderliggend is aan die retensiekognisies van kenniswerkers te verstaan. Data is ingesamel van 306 kenniswerkers in voltydse diens wat 'n wye reeks demografiese groeperings verteenwoordig. Die resultate dui daarop dat werktevredenheid en organisasieverbondenheid nie die kenniswerkers se verwagte lengte van diens voorspel nie. Faktorontleding het sewe onderliggende dimensies van retensiekognisies blootgelê. 'n Bondelontleding het nege duidelike bondels van kenniswerkers ten opsigte van hulle retensiekognisies onderskei. Ho? vlakke van individualisme, behoefte aan uitdaging en fokus op persoonlike ontwikkeling is aangedui. Die implikasies van hierdie bevindinge word bespreek.
机译：知识工作者的特征之一是他们的高度机动性。在财务和非财务方面，这些关键资源的劳动力周转成本都很高。因此，有必要了解构成知识工作者的保留认知基础的因素是什么。从306名全职工作的知识工作者那里收集了数据，代表了广泛的人口统计分组。结果表明，工作满意度和组织承诺并不能预测知识工作者未来的服务年限。因素分析揭示了保留认知的七个基本维度。聚类分析显示了知识员工的九个截然不同的聚类。证明了高度的个人主义，挑战的需要和对个人发展的关注。讨论了这些发现的含义。OssommingEen van die eienskappe van kenniswerkers是hulle ho？弗拉克·范·莫比莱蒂特。 Die koste van arbeidsomset van hierdie sleutelbronne是beide finansi？le en nie-finansi？le terme的女儿。 Daar bestaan​​ dus'n behoefte om fafaktore wat onderliggend是范·肯尼斯维克和范斯坦。数据是Voltydse diens wat'n Wye Reeks的gropeperings verteenwoordig中的ingesamel van 306 kenniswerkers。死于死刑，死者死于死者，死者死于死者。 Faktorontleding het sewe onderliggende伪装van retensiekognisiesblootgelê。 'n Bondelontleding het nege duidelike bondels van kenniswerkers 10 opsigte van hulle retensiekognisies onderskei。 ？弗拉克·范·个人主义，是一个像安特卫克这样的人。范·希尔迪·贝文丁格（van hierdie bevindinge）一词为be。

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