• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>SA Journal of Industrial Psychology >Die houdings van manlike bestuurders teenoor die vordering van vroue binne die bedryfskonteks: 'n Kultureel vergelykende studie
【24h】

Die houdings van manlike bestuurders teenoor die vordering van vroue binne die bedryfskonteks: 'n Kultureel vergelykende studie

机译：行业背景下男性管理者对提高妇女地位的态度：文化比较研究

获取原文
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

The attitude of male managers toward the advancement of women in the industrial context: A compantive cultural study. The main aim of this study was to determine the attitudes of male managers towards the advancement of women coming from the four cultural groups - white, black. Coloured and Indian, as well as women in general, within the business context. Five independent questionnaires were developed for this purpose. In general, it was found that black male managers were more positive in their attitudes towards women, than white male managers. In comparing the attitudes of male managers towards women coming from the various cultural groups, it appeared that white male managers exhibited a particular hierarchical order of preferences/ whilst black male managers only indicated differences regarding whites versus Coloureds, and Indians versus Coloureds. Opsomming Die hoofdoelstelling van hierdie studie was om die houdings van manlike bestuurders jeens die vordering van vroue komende uit die vier kultuurgroepe - blank, swart, Kleurling en Indi?r, asook vroue in die algemeen/ binne die bedryfskonteks te bepaal. Vyf onafhanklike meetinstrumente is vir hierdie doel ontwikkel. Daar is bevind dat anderskleurige manlike bestuurders in die algemeen 'n gunstiger houdmg jeens vroue huldig as blanke manlike bestuurders. Uit 'n vergelyking van die houdings van manlike bestuurders jeens vroue komende uit die verskillende kultuurgroepe, blyk dit dat daar 'n bepaalde hi?rargiese orde van voorkeur onder blanke manlike bestuurders is, terwyl anderskleurige manlike bestuurders slegs verskille ten opsigte van blanke- teenoor Kleurling- en Indi?r- teenoor Kleurlinggroepe aandui.
机译：工业环境中男性管理者对提高妇女地位的态度：文化研究。这项研究的主要目的是确定来自四个文化群体（白人，黑人）的男性管理者对提高妇女地位的态度。在业务范围内，有色人种，印度人以及一般妇女。为此目的，开发了五份独立的问卷。总的来说，发现黑人男性管理者对女性的态度比白人男性管理者更为积极。在比较来自不同文化群体的男性管理者对女性的态度时，似乎白人男性管理者表现出特定的等级偏好顺序，而黑人男性管理者仅表示白人与有色人种，印第安人与有色人种的差异。范·斯蒂尔·范·希尔迪（Steve Houddoelstelling）的作品在电影中被广泛报道，范·曼纽（Van Manlike）最好的歌手·范·克鲁（van vroue komende uit）成为电影的创作者。 Vyf onafhanklike metinstrumente是vir hierdie doel ontwikkel。 Daar是algemeen'n gunstiger houdmg jeens vroue huldig中的男人般的好朋友，他是Blanke男人型的好朋友。 Uit'n vergelyking van die houdings van manlike bestuurders jeens vroue komende uit die verskillende kultuurgroepe，blyk dit dat daar'n bepaalde hi？rargiese orde van voorkeur on Blanke manlike bestuurss青少年，terwyl anderskleorete tenegureste vereglegste opegeste veregereste tenegurese verten -en-In-r- teenoor Kleurlinggroepe aandui。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号