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Los efectos mediadores de los factores externos en la intención de salida y los factores organizacionales de la hotelería

机译：外部因素在出口意图和酒店组织因素中的调解员影响

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The present study examines organizational internal factors as predictors of intentions to leave an organization within the hotel industry and the mediating role of the organizational external factors, such as, available opportunities outside the organization, and work-family conflict. The research was conducted among 305 respondents from hotels in Puerto Vallarta, Jalisco, Mexico using multiple linear regression and hierarchical regression analysis to test the hypotheses raised that explained the greater variance in intention to leave. The results show that organizational external factors partially mediate the relationship between organizational internal factors and intention to leave. The study shows that the most influential cause of employees’ turnover intention in hotels is dissatisfaction with the motivation generated by the organization and how this would be influenced by organizational external factors. The analysis enriches the understanding of turnover intentions by examining the mediating role of work-family conflict and available opportunities outside the organization in the relationship between internal factors and intention to leave.
机译：本研究将组织内部因素视为意图的预测因素，以便在酒店业中留下一个组织以及组织外部因素的调解作用，例如组织以外的可用机会，以及工作 - 家庭冲突。该研究是在墨西哥墨西哥州墨西哥州帕多塔·墨西哥的305次受访者中进行的，使用多元线性回归和分层回归分析来测试所提出的假设，该假设解释了有意离开的更大方差。结果表明，组织外部因素部分地调解组织内部因素与留意的意图之间的关系。该研究表明，员工营业百货的最有影响力的原因在酒店不满，对组织产生的动机以及如何受组织外部因素的影响。分析通过审查工作 - 家庭冲突的调解作用以及组织以外的内部因素与留下意图之间的关系的可用机会的调解作用，丰富了对营业额意图的理解。

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