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La formación y la gestión del talento en las empresas más valoradas en recursos humanos en Espa?a

机译：在西班牙人力资源中更有价值的公司培训和管理

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The objective of this article is to know the profile of the most attractive companies for professional development in Spain through the Training and Talent Management variables, in relation to other objecti-ve variables such as: economic activity, nationality, geographical location, size, and stock market listing. The statistical analysis techniques used are multiple linear regressions through ordinary least squares, Pearson correlations, unifactorial variance with Levene’s test, averages, and weightings. A unique profile is not obtained for both variables. On the one hand, Training obtains greater values in sanitary activities in companies from the Mediterranean located in the area north of Spain, and they are also large organization listed in the stock market; it is these two variables that are statistically relevant. On the other hand, Talent Management has greater values in the professional, scientific, and technical sector, in Anglo-Saxon com-panies located in the center of Spain, with large companies listed in the stock market predominating; it is this last variable that is statistically relevant.
机译：本文的目标是通过培训和人才管理变量，了解西班牙的专业发展中最具吸引力公司的概况，与其他对象ve变量有关：经济活动，国籍，地理位置，大小和股市上市。使用的统计分析技术通过普通的最小二乘，Pearson相关性，Pearson相关性，与Levene的测试，平均值和重量的unifactive差异。两个变量都没有获得唯一的配置文件。一方面，培训从位于西班牙地区的地中海的公司的卫生活动中获得更大的价值，他们也是股票市场上市的大型组织;这是统计相关的这两个变量。另一方面，人才管理在专业，科学和技术领域拥有更大的价值，位于西班牙市中心的盎格鲁 - 萨克逊公司，大公司占优势;这是统计相关的最后一个变量。

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