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Publishing the Ethnicity Pay Gap report at Hachette UK – 2019

机译：在Hachette UK - 2019年出版种族支付差距报告

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Hachette UK voluntarily published its first Ethnicity Pay Gap report in April 2019. This article puts the paygap into the context of Hachette UK’s wider diversity and inclusion agenda and is a key action towards itsstated aim to be the publisher of choice for all people regardless of background. It examines the ethnicitypay gap data, the response to the disclosure by Hachette UK employees and the formation of an actionplan to address the low representation of black, Asian, and minority ethnic (BAME) employees at HachetteUK. It then addresses the challenges of approaching topics of race and ethnicity in the workplace andimperatives for doing so, as well noting the successes. Finally, the article, looks to the future and howsuch reporting will inform meaningful diversity and inclusion interventions and cultural change acrossthe business.
机译：Hachette UK自愿发表于2019年4月的第一个种族薪水差距报告。本文将PayGap纳入Hachette UK更广泛的多样性和包容议程的背景，并对其所有人民的首选出版商是一个关键行动，无论背景如何。它审查了哈奇特英国员工对披露披露的回应以及形成了哈奇特克的黑色，亚洲和少数民族（BAME）雇员的低代表的诉讼。然后，它解决了工作场所安提器中的竞争主题的挑战，并指出了这一成功。最后，文章，展望未来，榴弹炮报告将为有意义的多样性和包容性干预和文化改革杂志提供信息。

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