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首页> 外文期刊>International Journal of Business and Management >The Enigma of Howard Gardner's Multiple Intelligences Theory in the Area of Organizational Effectiveness
【24h】

The Enigma of Howard Gardner's Multiple Intelligences Theory in the Area of Organizational Effectiveness

机译：Howard Gardner在组织效率领域的多种智能理论的谜团

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Most organizational theorists agree that having intelligent managers is one of the most important contributors to overall organizational success and task or mission cannot be accomplished by not paying attention to manager's intelligence. This research is a sole study about the role of Multiple Intelligences, (MI) in organizational effectiveness, (OE) in management era. Nowadays managers should be more intelligent than their rivals in this competitive and turbulent market. This paper aims to explore the MI notion in details. Also the relationship of MI and OE comes as well.
机译：大多数组织理论家都认为，拥有智能管理人员是整体组织成功的最重要贡献者之一，而且不能注意经理的智力来实现。本研究是关于多重智能，（MI）在管理时代的组织有效性（OE）中的作用的唯一研究。如今经理应该比竞争力和动荡的市场中的竞争对手更聪明。本文旨在详细探讨MI概念。也是MI和OE的关系也是如此。

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