人力资源管理视角下军工科研院所员工担当作 为的激励机制研究

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人力资源管理视角下军工科研院所员工担当作为的激励机制研究

机译：人力资源管理视角下军工科研院所员工担当作为的激励机制研究

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新时代，军工行业高质量发展需要全体员工主动担当作为。本文探索了军工科研院所员工激励机制的优化思路，从人力资源战略定位、人才选育用留的管理视角深入分析影响员工担当作为的主要因素，提出了各项激励保障措施，实现“敢担当有作为”的文化输出。

机译：新时代，军工行业高质量发展需要全体员工主动担当作为。本文探索了军工科研院所员工激励机制的优化思路，从人力资源战略定位、人才选育用留的管理视角深入分析影响员工担当作为的主要因素，提出了各项激励保障措施，实现“敢担当有作为”的文化输出。

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