Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dan strategis bagi tercapainya keberhasilanpembangunan suatu bangsa. SDM yang kuat dan berdaya saing tinggi dalam berbagai aspek akanmendukung peningkatan pembangunan, baik di bidang ekonomi, kesehatan maupun di bidang sosialdan budaya. Kinerja suatu organisasi akan ditentukan oleh salah satu unsur utama yaitu kualitas sumberdaya manusia. Faktor-faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai, diantaranyakepuasan kerja dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanyahubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja tenaga kerja di bidang kesehatan di rumah sakit diIndonesia. Metode penelitian merupakan penelitian non intervensi dengan desain cross sectional, yangdilaksanakan oleh Badan Litbang Kesehatan, Kementerian Kesehatan RI melalui Riset Ketenagaandi Bidang Kesehatan (Risnakes) 2017. Sampel penelitian adalah tenaga kesehatan yang bekerja di2.325 rumah sakit (RS) yaitu di Rumah Sakit Umum (RSU) Pemerintah, RSU Swasta, RSU TNI/Polri,RS Khusus Pemerintah, RS Khusus Swasta, dan RS Khusus TNI/Polri. Penetapan rumah sakit terpilihdi setiap provinsi dilakukan secara acak sederhana (simple random sampling). Pengumpulan datadiperoleh melalui pengisian kuesioner survei pengukuran tingkat kebahagiaan 2014 dari Badan PusatStatistik (BPS) oleh 30 orang tenaga kesehatan di RS terpilih. Variabel yang diteliti adalah karakteristikresponden (umur, jenis kelamin, pendidikan, status kepegawaian, lama bekerja, jaminan kesehatan),karakteristik rumah sakit (status RS, status akreditasi RS, dan jenis RS), kepuasan kerja dan motivasikerja. Data dianalisis secara univariat, bivariat, dan model regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkanbahwa responden yang bekerja selama 10 tahun ke bawah ada hubungan yang signifikan denganmotivasi kerja dibandingkan yang bekerja lebih dari 10 tahun, dengan nilai p0,05 (p= 0,0001). Adanyahubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada responden, dengan nilaip 0,005 (p=0,0001). Kesimpulan, bahwa kepuasan kerja dari tenaga kesehatan berhubungan secarasignifikan dengan motivasi kerja.
展开▼
